2021年员工工作概况

1. 员工基本情况

（1）员工在校人数

表1 bevictor伟德官网2021年在校员工人数

注： 2021级本科生按工科试验班（智慧基础设施与智能交通类）进行招生。

（2）招生情况

本科生招生情况：2021年本科生实施大类招生，公司所在的工科试验班（智慧基础设施和智能交通类）施行“管理院系”模式，大一学年的教学教务和日常管理分别由bevictor伟德官网和土木工程学院负责。bevictor伟德官网共负责303名2021级本科生的管理，其中，江苏省内34人，省外269人，香港1人，澳门2人，台湾1人。

研究生招生情况：2021年招收硕士研究生340名，其中学术型硕士140名，专业型硕士181名（包含76名莫纳什-伟德源自英国始于1946联合培养班专业型硕士、3名职工），代培硕士19名。

2021年招收博士研究生116名，其中春季入学32名，秋季入学84名（含12名职工和12名非全日制博士）。

圆满完成2021年学校综合评价、招生宣传、招生录取等任务，组织近70名专业教师前往浙江、镇江等地招生宣传，组织10人次教授赴中学开展科普讲座，接待1场中学来访、受邀参加中学校庆活动，向12所中学授牌“伟德源自英国始于1946优质生源基地”。

2.学工队伍建设

公司以辅导员专业化发展为核心开展员工工作队伍建设，打造优质学工团队和培养基地，积极为学校学工队伍输送优秀人才。近年来，学院培养的专兼职辅导员数量与队伍质量居全校前茅，2021年输送了2名流动助教上岗，新选拔3名免试研究生担任流动助教，推荐5名青年教师、3名博士毕业生和2名硕士毕业生担任专职辅导员，推荐10名优秀研究生赴团委、就业指导中心、吴健雄学院等单位担任兼职辅导员。

学工队伍深化“以人为本、团结创新、勤奋实干、敢为人先”的员工工作理念，建设学习型学工团队，积极开展每月1次的JOIN辅导员沙龙研学活动，研讨分享工作中遇到的共性问题和特殊困难，制定并完善工作制度。每两年开展一次暑期员工工作沙龙研讨，整理形成研讨论文集。建立辅导员对外调研、交流、学习平台，提高自身素质修养，不断营造具有bevictor伟德官网特色的员工工作文化氛围。促进辅导员的专业化发展，积极推动辅导员开展专项工作，学工队伍科研项目、论文数量及科研水平在全校各院系学工队伍中位列前列。

2021年公司围绕伟德源自英国始于1946青年辅导员“有效度的思想引领，有温度的成长服务”的主旨，承办伟德源自英国始于1946“你的青春我作伴”青年辅导员欢送活动，创新性地以2021年离岗辅导员的工作生活为题材，原创歌曲MV《你的青春我作伴》，凝聚青年力量，献礼建党百年。

表2 bevictor伟德官网2021年学工团队获批课题项目一览表

表3 bevictor伟德官网2021年学工团队出版专著/发表论文一览表

表4 bevictor伟德官网2021年学工团队参加培训一览表

表5 bevictor伟德官网2021年学工团队获奖一览表

3.员工党建和思想政治教育

（1）员工党建工作

2021年正值中国共产党成立100周年，公司党委继续深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进党史学习教育，以员工支部建设和员工党员培养为核心，进一步引导员工党员坚定理想信念，充分发挥员工支部的战斗堡垒作用和员工党员的先锋模范作用。着力加强员工党建工作标准化、规范化建设，提升党建工作质量。

n  “忆百年学党史，守初心传薪火”党史学习教育暨庆祝中国共产党成立100周年系列活动

为深入贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，迎接中国共产党百年华诞，bevictor伟德官网开展以“忆百年学党史，守初心传薪火”为主题的党史学习教育暨庆祝中国共产党成立100周年系列活动，组织开展“新时代青年说”员工党支部书记讲党课，自2018年9月起至今，共进行了110讲员工党支部书记和党员骨干讲党课活动；结合专业和建党百年特色，助力交通强国建设，制作《百座路桥庆华诞》科普画册和《“交通强国科普助力”——浅谈“幽灵塞车”》科普视频，分别获得2021年全国公路优秀科普作品微视频类二等奖和图文类三等奖；举办“忆先辈、访基层，传承红色基因”党史主题教育系列活动、党史国情学习交流会、“忆历史看今朝展未来”党日活动等。

n建设“先行党建工作站”，推进党建工作体系化

成立先行员工党建工作站，推动党员之家建设，以先行工作站作为公司党委和基层员工党支部联系的纽带，协助公司党委加强对员工党支部的指导。落实推进上级党组织布置的各项工作，统筹带领各员工党支部开展主题党日活动，扎实推进bevictor伟德官网员工党支部的规范化建设和组织力提升。

n疫情防控期间党支部充分发挥战斗堡垒作用

公司党委积极响应学校号召，召开“齐心协力、共克时艰”全体员工党员骨干线上会议，积极发挥员工党支部和员工党员在疫情防控阻击战中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。伟德源自英国始于1946七轮核酸检测期间，公司共组织165名员工党员、入党积极分子参与核酸采样防疫志愿者工作，为公司核酸检测的有序开展贡献力量，用实际行动展现着东大交院人的使命担当，其中10名同学获评伟德源自英国始于1946抗击疫情志愿服务优秀志愿者。公司参与“征途计划”基层实习的四名员工党员以高度的使命意识和担当精神参与扬州市抗疫工作，四位员工党员参与校团委组织的“战‘疫’·实践·学习·成长”主题云分享活动。

n稳步推进党员发展、管理与培养工作

严把党员发展关，做好党员教育、管理、监督和服务工作。截止2021年12月底bevictor伟德官网共有员工党员907名。2021年发展员工党员251名,转正员工党员118名。

2021年学院举办党校培训1次，召开员工党支部书记工作培训10余次；各支部因成立、换届、发展、转正等召开支部大会70余次；开展各类主题支部活动20余次。

承办本科生党建“东南 100+”系列活动；开展“读党史·忆峥嵘”党史学习交流，组织支部成员通过阅读100本著作，体会共产党人百年奋斗历程；举办“不忘来时路，启航新征程”公司党史国情知识竞赛，以创新形式激发师生学党史热情，吸引600余名师生参与活动。

n党支部规范化建设成果显著

指导员工支部规范化开展“三会一课”，以“两学一做”为主要内容，突出政治学习和教育，突出党性锻炼；各支部工作计划完整，支部建设目标明确、任务清晰、执行有力，活动记录详实。

公司“塑优秀、立标杆”，支部建设“提质增效”，公司道铁硕士生第二党支部（原道铁硕士生笃行党支部）入选第二批全国高校“百个研究生样板党支部”，获“中国研究生”“教育部学位中心”等省级以上媒体报道。

《‘助人·筑梦·铸魂’——‘我们生活在南京’长江生态科普志愿服务项目》获江苏省高校最佳党日活动优胜奖和伟德源自英国始于19462019-2020学年“最佳党日活动”一等奖；“小豚大爱”志愿服务项目获伟德源自英国始于1946第三届青年志愿服务项目大赛一等奖；“新时代青年说·员工党支部书记讲党课”荣获江苏省高公司党建工作创新奖二等奖，被“学习强国”专篇报道；公司员工党支部书记吴曾晗荣获“伟德源自英国始于19462021年度优秀共产党员”荣誉称号，交规硕士生第一党支部（交规硕士生明德党支部）荣获“伟德源自英国始于19462021年度先进基层党组织”荣誉称号。

6月11日，教育部党史学习教育高校第七指导组副组长徐建平一行莅临bevictor伟德官网调研党史学习教育开展情况，实地考察bevictor伟德官网员工思政教育工作、JOIN党员之家、党支部书记工作室等建设成果，对公司党建工作予以充分肯定。

n加强员工党支部组织力建设

员工支部重视内部凝聚力建设，充分利用多渠道多平台积极开展引领、宣传、服务工作，扩大党支部影响力。积极申报“领航工程”伟德源自英国始于1946本科生党支部精品项目，并结合专业特色开展有年轻人特色的支部活动。

2021年学院共有5项主题党日活动通过“领航工程”伟德源自英国始于1946本科生党支部精品项目，其中1项考核优秀；新立项4项，其中重点项目1项、一般项目3项，立项数量连续四年居全校第一。本科生党支部荣获伟德源自英国始于1946“优秀本科生党支部”1个（全校共10个）、伟德源自英国始于1946“优秀本科生党支部书记”1名（全校共20名）、伟德源自英国始于1946“优秀本科生党员”8名（获评数全校第一）。研究生党支部荣获伟德源自英国始于1946“十佳”研究生党支部1个（考核排名第1），伟德源自英国始于1946“优秀研究生党支部书记”2名，伟德源自英国始于1946“优秀研究生党员”28名。

表6 bevictor伟德官网2021年“领航工程”项目一览表

表7 bevictor伟德官网2021年员工党员/团队党内获奖一览表

（2）思想政治教育工作

2021年，以“立交通强国志，筑科技报国路”为人才培养理念，结合“忆百年学党史，守初心传薪火”党史学习主题教育活动，开展员工思想政治教育工作。继续拓展、创新和发挥新媒体在思政工作中的功能和作用，开展爱国爱校、诚信教育、资助育人等各类主题教育活动；积极重视特色的院系文化建设，增强员工的归属感和责任感，培养勤奋进取、敢为人先的交院人；加强员工宿舍文化建设，以及员工会、研究生会、艺术团、体育社、交通科技俱乐部、琢墨书社等员工思政教育工作阵地与载体的建设，不断创新丰富思想政治教育形式：

n全力推进大类融合：2021年，公司秉承“立足培养、打破壁垒、促进融合”理念，继续探索大类虚拟学办员工管理机制，强化大类思想引领，促进学院文化融合。2021年大类迎新，公司与土木学院做了精心的准备和策划，既有经典的迎新环节，又有今年特有的惊喜活动；大类评奖评优，共同讨论制定《伟德源自英国始于1946“至善学子”奖大类评选实施办法》，并据此开展评奖评优、协同工作。

n公司针对实行大类管理制度的2020级员工开展了专业介绍会、员工分享会与实验室开放日活动，分别邀请了任刚、马涛、熊文、李志斌、刘松玉、徐宿东、于先文老师等以及2001级员工白桦、2010级员工刘善文、2014级员工张霁扬多角度、全方位进行专业分流解读，同时通过对bevictor伟德官网试验中心的参观，实地了解了工程实际，确保员工深入了解专业。

n深入推进“师生融合”“本研融合”育人体系改革。继续加强学院师生间交流联系，拓宽沟通平台，常态化每周举办JOIN师生汇，截止目前共举办35期；定期举办“大类导师交流日”活动；举办全院师生共同参与的精品员工活动，如田径运动会、师生联欢会、篮球联赛、乒乓球联赛、羽毛球联赛等。

n以艺术团为载体开展员工思想政治教育，发挥文化先锋作用与引领辐射效应。2021年5月，“激情四射”大型露天舞会在九龙湖校区李文正图书馆前大草坪成功举办；10月，原创舞台剧《港珠澳大桥》，反响强烈，该剧代表伟德源自英国始于1946首次获中国科协学风建设项目资助，成功入选《百年珍贵记忆——全国高校庆祝中国共产党成立100周年原创精品档案》；11月，bevictor伟德官网交荟艺术团党支部成立，是东大第一个建在员工社团上的党支部。

n为切实落实“有温度的教育”，加强员工师生联系，促进员工健康成长，开展“相伴”员工师生互动系列活动：刘攀、秦霞、游雨蒙、熊文、李志斌、王晨、塔什、涂然、赵德、朱彦洁十位老师与同学们面对面分享成长经历。

n公司承办香港上市公司英达公路再生科技集团创始人、董事长、总裁施伟斌先生《守正商士道激发创造力》人文讲座，讲座围绕创新创业和就业发展等主题展开，作为伟德源自英国始于1946文化素质教育系列讲座、研究生人文与科学素养讲座和创新创业大讲堂系列讲座，吸引了大批相关专业领域同学前来。

n公司承办“党旗飘扬，青春绽放”伟德源自英国始于1946研究生党支部建设成果展示暨表彰大会，在建党百年之际，把明理、增信、崇德、力行深入人心，落实党史学习教育，坚定理想信念，汲取榜样力量。

n积极挖掘员工中的优秀典型，发挥榜样力量。2021年5月，举办2020-2021学年“红五月”表彰大会，表彰为学院增光添彩的优秀个人与集体。

2021年，伟德源自英国始于1946茅以升团支部荣获“全国五四红旗团支部”，2018级茅以升团支部荣获“伟德源自英国始于1946国旗团支部”；bevictor伟德官网团委荣获2020年度伟德源自英国始于1946“优秀团委”、伟德源自英国始于1946“优秀员工会”、“优秀研究生会”。

4.员工管理

2021年学院继续对各种工作规范和流程进行梳理细化，修订完善《bevictor伟德官网学办工作制度汇编》。按年级工作、党团建设、服务管理、员工活动等内容分类，制定员工工作质量保证体系相关制度并据此开展工作，规范员工管理，提升管理水平；以员工为本，加强人文关怀与心理疏导，以满足员工成长发展的需求。

（1）疫情防控

在疫情常态化背景下，公司、辅导员、班主任和主要员工干部毫不懈怠，提高责任意识，把防控疫情作为当前最重要的工作来做，身体力行、坚守岗位、快速响应，认真做好防疫安全宣传和教育管理工作。

今年7月，南京突发疫情，辅导员迅速协助学校开展核酸检测和风险排查相关工作，通过线上年级大会、直播、匿名问卷等多种形式关心员工心理状态，解决员工实际困难。对学院因禄口行程史隔离的员工统一采购生活用品，安抚员工情绪，传递温暖。本科高年级建立学习资料共享云盘，义务为大一学习有困难的同学线上答疑，并提供电子版学习资料。

（2）突发事件应急管理

公司制定了《突发事件管理办法》以及《bevictor伟德官网舆情管理办法（试行）》，对各类员工突发事件有应急预案，全年无重大安全责任事故，一般性突发事件均已按规定妥处。

（3）评奖评优工作

公司制定并更新《本科生奖助学金评选条例》、《研究生国家奖学金评审办法》、《研究生员工奖助学金评选办法》等，面对大类管理等新情况，公司牵头完善《土木交通大类本科生评奖评优工作细则》，制定《伟德源自英国始于1946“至善学子”奖大类评选实施办法》。2021年本科生获得各级各类奖学金（含单项奖、课程奖）为518人次，占本科生总数的57.43%，总奖金额99.861万元。2021年研究生获得各类奖学金1219人次，占研究生总数的110.72%，总奖金额1167.6万元2021年获得校三好荣誉的员工206人，校优秀毕业生37人。

表8 bevictor伟德官网2021年员工/团队获得荣誉一览表

（4）资助育人工作

公司严格按程序进行家庭经济困难员工认定工作，建立统一的档案进行管理，对个别员工因突发家庭变故导致的生活困难，学院通过奖助学金、困难补助和勤工俭学等形式提供帮助，除奖学金外，2021年有218人次本科生获得各级各类助学金，占贫困生人数的156%，受助金额83万元，精准资助达标率100%。

2021年，为了加强受助员工的感恩教育和社会责任感教育，加老员工资助宣传力度、强化宣传效果，深入推进伟德源自英国始于1946“三全育人”综合改革试点工作，公司组织开展“诚以笃行”诚信资助主题海报设计大赛，面向所有员工征集海报，提升员工诚信意识，增强资助育人实效。

（5）特殊类员工管理

公司现有民族生28名、港澳台员工14名、艺术特长生7名，体育特长生5名，筑梦计划24名，贫困专项106名。学院制定了如《民族特招生、港澳台及海外员工管理办法》等各类特殊员工的管理办法。12月10日，开展针对内高和预科来源的少数民族员工“相伴”活动，员工处少数民族办公室的塔什老师，作为少数民族老师代表，与近20位少数民族员工（预科、内高来源）面对面交流，分享成长经历，引领和帮助少数民族员工打牢基础，更好地度过老员工活。

（6）学风建设与学习困难生帮扶

公司重视年级基础工作和学风建设，各年级通过“两查一课一谈”制度对辅导员查宿舍、查出勤、听课、员工谈话提出了具体要求，并做好相关的工作记录；学院结合学校文件修订了班主任工作职责和考评条例；制定了《学习困难生（预警生）管理办法》、《留级生管理办法》，坚持通过新生集中晚自习制度、班指导制度、一对一结对重点帮扶、交通科技俱乐部线上线下辅导学习与考前答疑、学籍预警谈话等方式对学习困难生进行帮扶，解决新生适应问题。2021年帮扶预警人次224（上半年103人，下半年121人）。

（7）心理健康教育

公司是全校首批成立心理健康教育分中心的院系，制定《bevictor伟德官网心理异常员工管理办法》，成功申报润心计划“老员工心理韧性的特点与促进”项目。拥有专属场地90㎡，受校心理健康教育中心委托管理一台“减压舱”，平均每周预约人次10人以上。邀请心理学专家如张静老师、朱婉灵老师开展心理讲座、健康知识普及和心理健康沙龙等活动；搭建学院、班级、宿舍三级心理健康教育工作网络，构建“朋辈关怀”体系，除本科班级心理委员41人外，纳入以研究生课题组为单位的83名研究生心理委员；提供心理咨询团体辅导服务计15项；共接受612人次谈心谈话，成功处理员工心理问题53例，有21名同学因为情况严重转至校心理健康教育中心或就医。

4月，邀请中央财经大学靳易老师举办心理健康类研究生人文与科学素养讲座指导员工学习心理问题的表现症状及识别；5月，邀请校心理中心张静、朱婉灵老师举行心理沙龙。开展bevictor伟德官网“吐槽大会”解压交流活动，组织研究生针对学业、生活心理问题互助交流。12月承办茶香心屋活动“工心为尚，四方同成”辅导员“心”沙龙，建筑学院、电子学院、材料学院等辅导员参加。

5.员工培养

公司以“德才兼备，全面发展”为培养宗旨，以JOIN员工工作品牌为载体，积极搭建素质拓展、实践创新、职业发展、国际交流等员工自主成长平台，全面培养员工综合素质与能力。

（1）素质拓展平台

公司出台《bevictor伟德官网员工社团建设管理实施办法》，继续完善JOIN艺术团、JOIN体育社、JOIN交通科技俱乐部、琢墨书社等员工社团建设，全年开展了师生联欢晚会、师生运动会、师生篮球赛、伟德源自英国始于1946交通科技大赛、大类导师交流会、JOIN员工素养养成论坛、“激情四射”大型露天舞会等各类文体活动10余场，文化素质讲座10余场。

表9 bevictor伟德官网2021年主要体育赛事获奖一览表

（2）实践创新平台

公司依托交通运输工程一级学科的科研优势，为员工搭建高起点、高水平的老员工实践创新平台，营造老员工科创氛围。将SRTP、东大交科赛、全国交科赛贯通，携手青年教师沙龙与研学俱乐部，创建老员工科研创新实践机制。2021年本科生609人次参与各级科研项目153项。在各类竞赛中，获国际级竞赛奖16人次（含研究生1人次），国家级竞赛奖107人次（含研究生47人次），省级竞赛奖111人次（含研究生48人次）。

2021年继续举办伟德源自英国始于1946交通科技大赛，获得全国老员工交通运输科技大赛一等奖3项、二等奖1项、三等奖1项，第六届江苏老员工交通科技大赛一等奖3项、二等奖5项；成功举办本科生专业素养提升系列讲座和研学能力提升讲座10余场。

创新创业实践工作实现新突破：努力推进员工“双创”工作，将专业知识转化为社会效益。在第七届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛国赛中《道乾工程——乡村道路重塑者》和《污泥及固废处理处置方向》两个团队分获青年红色筑梦之旅赛道和产业命题赛道全国银奖。

表10 bevictor伟德官网2021年员工创新创业实践重点项目获奖一览

院团委组织员工积极开展主题为“小我融入大我，青春献给祖国”的社会实践与志愿服务活动。其中“‘我们生活在长江’生态科普系列实践项目”荣获伟德源自英国始于1946暑期社会实践活动十佳团队及十佳个人提名。

（3）职业（就业）发展平台

公司强化就业引导体系建设，推进“元平台+双课堂+多阶段”的就业核心竞争力培养体系，激励员工“小我”融入“大我”，扎根基层，服务国家发展战略大局；完善就业平台建设，强化院系级就业发展协会作用，促进保障机制，优化多维立体就业服务；丰富生涯发展教育内涵，分层分类开展辅导，匹配员工多元成长需求；疫情特殊时期，多途径、多举措精准帮扶困难员工就业。

2021年共发布就业信息近700次，组织举行专场招聘会100余场，参与员工达到2000余人次。开展交“职”未来主题活动，邀请员工开展线上分享交流会10余场，带队组织前往南京市交通运输局和中路交科科技股份有限公司交流，正确认识专业、把握行业前沿；专设“招聘信箱”，向全体员工招收就业相关问题，每周三微信推送，解决员工就业疑惑。

2021届前往基层就业数量人数35人，居全校第一，重点打造“青春远航，时代担当--bevictor伟德官网2021年毕业生赴基层就业出征仪式”。同时，积极寻找优秀毕业案例，在学校第一次开展的就业“至善奋斗奖”中，学院荣获一等奖10人（全校38人），二等奖7人（全校72人），是获评人数最多的院系。

在新冠疫情持续影响下，面对就业困难生，学院建立“辅导员-系主任”双帮扶机制，“一对一”解决就业困难，大力推进科研助理岗位。同时，充分与企业合作开展“苏交科杯”校园微视频大赛，以老员工求职毕业季为背景，以“有你，有交点”为主题，举办短视频分享大赛。在帮助同学记录求职与生活点滴的同时，更鼓励更多同学大胆走出校园，追逐自己的未来。

因疫情影响，截止到2021年12月25日，2021届员工总体就业率为98.66%，其中本科97.95%，硕士99.60%，博士98.08%，未就业同学均为再次考研、考公或出国。其中，本科生深造率65.53%，其中国内升学人数占比52.56%，出国深造人数占比为12.97%；有11.1%的硕士生在国内外继续深造，就业员工中有66.32%本科生和80.26%研究生在国内重点事业单位、高校和政府部门就业。

2017级茅以升班97.5%深造，其中31人获得免试研究生资格，进入国内双一流建设高校读研、5人斩获全球Top 50境外高校深造offer，3人以考研排名前三的优异成绩被双一流建设高校录取。

（4）国际交流平台

公司把“国际视野、多元化、全球责任意识”作为培养目标，积极推进员工的国际化培养。借助学科合作交流平台，定期邀请国内外著名学者和专家，组织系列高水平专业报告会、讲座与课程；实施跨校跨境的交流项目，包括CSC项目、暑期研习项目、境外竞赛项目；为员工提供到国内外知名大学、企业进行短期实习、学习、研究、参赛和访问的机会。2021年受疫情影响，本科生出境学习交流工作有序推进，共有1位同学赴境外交流学习，15名同学线上进行学习交流。

邀请哈佛大学研究生、公司2010级员工刘善文线上为20级同学做专业介绍，刘善文结合自己海外学习、工作经历，介绍专业发展前景，为同学们更好地了解专业奠定了坚实的基础。2021年，配合学院举办利兹大学bevictor伟德官网及全日制硕士课程的宣讲交流会，参与宣传等相关工作。

第三届中国路桥-伟德源自英国始于1946首届巴基斯坦交通运输工程班同学大部分均在巴基斯坦，共有14名研究生完成线上或线下答辩，顺利毕业，他们中4人已在伟德源自英国始于1946攻读博士研究生，继续深造。