2018年员工工作概况

bevictor伟德官网以培养有理想、有担当、有情怀的交通运输行业领军人才为目标，通过扎实细致并有特色的员工工作和品牌活动，为员工搭建自主成长的平台，形成一套素有成效的员工教育管理体系，即以学工管理制度化建设和学工队伍建设为支撑，以年级工作质量保证体系建设、党团等员工阵地建设、拔尖创新人才培养基地（茅以升班）建设为工作重心，搭建并充分发挥素质拓展、实践创新、职业发展、国际交流等四大成长平台的作用，力争通过思想引领、生活关爱、学业指导，让员工在学院健康快乐成长，享有“存在感、归属感和幸福感”。

2018年，bevictor伟德官网以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神，围绕主题“深化教育综合改革，培养一流创新人才”，开展各项员工工作。

1.员工基本情况

（1）员工在校人数

bevictor伟德官网2018年在校员工人数

bevictor伟德官网2018年在校本科生各专业人数

注：18级本科生按交通运输类和测绘类两个专业类进行招生。

bevictor伟德官网2018年在校硕士生各专业人数统计

bevictor伟德官网2018年在校博士生各专业人数统计

（2）招生情况

2018年本科生报到人数为316人，其中，105名女生，211名男生；省内35人，省外280人，澳门1人。交通运输类271人，测绘类45人。

2018年研究生招生情况：硕士研究生297名，其中学术型硕士157名，专业型硕士140名（包含38名莫纳什-伟德源自英国始于1946联合培养班专业型硕士,29名职工）；博士研究生71名，其中春季入学16名，秋季入学55名。（含3名职工和8名工程博士）

圆满完成2018年学校自主招生、综合评价、招生宣传及招生录取任务。

2.学工队伍建设

公司以辅导员专业化发展为核心开展员工工作队伍建设，倡导在和谐、活泼的工作氛围中，以美入善，以爱育人，用我们扎实的工作和爱来培育员工，服务员工。

深化“以人为本、团结创新、勤奋实干、敢为人先”的员工工作理念，建设学习型学工团队，积极开展JOIN辅导员沙龙学习研讨制度，每月1-2次，辅导员轮流做主持人，将工作中遇到的困难和共性问题进行研讨，分享经验，制定并完善工作制度；每两年一次暑期员工工作沙龙研讨，出研讨论文集；建立辅导员对外交流、调研、学习平台，提高自身素质和修养，不断营造具有bevictor伟德官网特色的员工工作文化氛围。

促进辅导员的专业化发展，辅导员除了基础工作，还兼有专项工作。鼓励辅导员在工作中不断凝练专业方向，申报课题，参加心理咨询、职业规划等培训并报考相关专业证书，促进员工工作的专业化、规范化和科学化。

n教学：陈怡、罗磊、张航承担《形势与政策》、《思想道德教育与法律基础》和《就业导论》课程教学任务。

n课题：学工团队承接的伟德源自英国始于1946思想政治教育类专项教改项目（重中之重）《“思想道德修养与法律基础”课“知性-体验式”教学模式探索与实践》以优秀成绩结题；

n论文：学工团队在全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊发表3篇论文。张航的论文《志愿服务实践对培育老员工社会责任意识的影响性分析》被学校推荐参加全国高校思想政治工作优秀论文申报。

n培训：罗磊参加教育部思想政治工作司第225期全国高校思想政治工作骨干示范培训班《高校员工安全管理与危机事件应对》；吴曾晗、姜晓辉、胡浩辰参加2018江苏省高校新任辅导员岗前培训，以及“不忘初心跟党走”2018伟德源自英国始于1946青年师生党员骨干培训班。

n荣誉：张航、綦聪在2018年伟德源自英国始于1946辅导员考评中获得“优秀”；张航获得伟德源自英国始于1946“初心”辅导员奖教金；罗磊被评为伟德源自英国始于1946“优秀团务工作者”；吴曾晗被评为2018年青少年高校科学营江苏科学营分营“优秀组织工作者”；綦聪获得2018年伟德源自英国始于1946社会实践“优秀指导老师”；李志斌被评为2018-2019学年伟德源自英国始于1946优秀班主任标兵。

3.员工党建和思想政治教育

（1）员工党建工作

2018年，学院重点加强员工党建工作的规范化建设和组织力建设，以党日活动为抓手，以支部建设和党员发展培养为核心，做好党员发展、教育与管理工作，提升党建工作质量。

n党员发展、教育与管理工作

严把党员发展关，做好党员教育、管理、监督和服务工作。截止2018年12月底bevictor伟德官网共有员工党员767名，其中本科生181名，硕士生385名，博士生201名。2018年发展员工党员160名，其中本科生116名，硕士生43名，博士生1名；转正员工党员133名，其中本科生74名，硕士生54名，博士生5名。

2018年学院举办党校培训2次，召开员工党支部书记工作培训10余次；各支部因成立、换届、发展、转正等召开支部大会80余次；开展各类主题支部活动20余次。

指导员工党支部积极落实支部教育党员、管理党员、监督党员的职责，积极开展理想信念、家国情怀等学习教育，各支部以党员自学、党小组专题讨论、支部大会集中学习、听党课等形式开展。全体本科生党员参加公司党委学工部组织的“永远在路上”红色讲堂，每月一次；研究生一年级党员参加校研工部组织的“不忘初心”大讲堂。

n党支部规范化建设

指导员工支部规范化开展“三会一课”，各支部认真撰写党支部学年/学期工作计划，支部建设目标明确、任务清晰、执行有力，活动记录详实。

2018年，公司2018级本科生党支部和2017级硕士生第一党支部积极探索新时代党支部工作规律，完善工作机制，创新工作方法，增强工作实效，成功入选“伟德源自英国始于1946样板党支部”建设名单。

为加强党员骨干业务学习规范化建设，提高员工党员骨干的理论水平和业务能力，员工支部开展“引航领学，不忘初心”党支部书记讲党课系列活动，两周一次，迄今已开展8次。该活动为员工支部提供了相互学习和相互交流的平台，锻炼了党员骨干自主思考、辩证看待问题、清晰表达观点的能力。同时，员工支部开展“青年读书会”活动，该活动将党员骨干的理论学习与读书会融合，组织员工党员读《习近平的七年知青岁月》、《之江新语》等书籍，并以接力的方式在每个员工党支部开展读书会活动。

n组织力建设

员工支部重视内部凝聚力建设，充分利用多渠道多平台积极开展引领、宣传、服务工作，扩大党支部影响力。积极申报校级“领航”计划，并结合专业特色开展有年轻人特色的支部活动。

2018年，公司共有4个项目通过“领航工程”-伟德源自英国始于1946本科生党支部精品项目培育建设立项，包括1个重点项目《不忘革命路，重走长征桥》（2018级、2017级本科生党支部），1个指导项目《引航领学,不忘初心-支部书记讲党课系列党日活动》（2015级本科生第二党支部），2个一般项目《以小岗见大爱-员工党员骨干服务岗位体验计划》（2015级本科生第一党支部）和《沧桑巨变建国70周年发展成就摄影大赛暨摄影展》（2015级本科生第三党支部、2016级本科生党支部），立项数全校最多。

2017级硕士生四个党支部均有项目获得伟德源自英国始于1946研究生“最佳党日活动”，其中17级硕士第一支部为让广大同学深入了解“一带一路”，明确作为年青一代的交通人肩上的责任，开展《交通·逐梦·中国》党日活动，获得二等奖；17级硕士第四支部为更好地将“两学一做”教育实践与理论相结合，提升员工党员的志愿服务意识，开展《争做新时代交通人》党日活动，获得三等奖；17级第二党支部为增强高中学子们对老员工活的了解，解答关于学校、专业等疑惑，丰富课余文化生活，开展《老员工活，我们带你提前看》党日活动及17级第三党支部旨在号召从自身做起，努力提高公民的社会责任意识，开展《共享单车、共享文明》党日活动，获得鼓励奖。

（2）思想政治教育工作

2018年，bevictor伟德官网以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和全国高校思想政治工作会议精神，以“立交通强国志，筑科技报国路”为人才培养理念，开展员工思想政治教育工作。坚持辅导员深入宿舍、深入课堂、深入活动、融入员工的原则，以员工党团支部及主要员工干部为抓手，以年级、班级、社团、专业和宿舍为单位，继续强化信息员队伍建设，形成纵横结合的信息渠道和机制，更好更及时地把握员工的真实想法和思想动态；继续拓展、创新和发挥新媒体在思政工作中的功能和作用，在重大事件和问题上及时对员工思想加以疏导；主动引导组织员工学习了解党的大政方针，认真做好国家、学校各项政策的宣传工作、维稳工作；积极开展爱国爱校、诚信教育、资助育人等各类主题教育活动；重视特色的院系文化建设，增强员工的归属感和责任感，培养勤奋进取、敢为人先的交院人；加强员工宿舍文化建设，以及员工会、艺术团、体育俱乐部、研学俱乐部、琢磨书社等员工思政教育工作阵地与载体的建设，扎实做好员工思想教育工作。

2018年，bevictor伟德官网开展关于伟德源自英国始于1946“深化教育综合改革，培养一流创新人才”教育思想大讨论，聚焦bevictor伟德官网本科、研究生人才培养急待解决的瓶颈问题，对人才培养目标、理念和培养机制，员工工作如何促进员工发展，服务于“培养一流交通人才”等方面展开了深入讨论，完成修订《伟德源自英国始于1946“深化教育综合改革，培养一流创新人才”教育思想大讨论—bevictor伟德官网员工意见征求文件》。bevictor伟德官网全体本科生和研究生共计62个员工党团支部，利用为期三周的时间开展了“我想成为什么样的人”教育思想大讨论主题党/团会，公司党政领导、学科负责人和班主任也积极参与其中。通过讨论，加深了对教育思想的认识，增强了社会责任感和使命感，明确了在“交通强国”、“一带一路”等新的发展形势下，交通运输类一流人才的培养应着眼“综合能力的提升”和“理想担当的培育”，培养有理想担当、有家国情怀、有世界胸怀，德才兼备的创新型人才。

为切实落实“有温度的教育”，加强员工师生联系，促进员工健康成长，公司开展伟德源自英国始于1946“相伴”员工师生互动系列活动：特邀94级员工、中交广连高速投资发展有限公司副总经理刘文建员工做了题为“走好自己选择的路”的面对面交流会；特邀97级员工、美国明尼苏达大学终身教授，全球公共交通创新项目负责人、世界交通运输大会运输规划学部联合主席范颖玲教授与同学们进行了题为“科研之路”的交流会，为员工的人生发展引航指路。

2018年，2014级茅以升团支部荣获“江苏省五四红旗团支部”（全校唯一）；公司获得校优秀团员团干荣誉的员工69人，其中，优秀团员37人，优秀团干6人；优秀研究生团员23人，优秀研究生团干3人；bevictor伟德官网团委荣获2017年度伟德源自英国始于1946“优秀团委”、伟德源自英国始于1946“优秀研究生会”称号。

4.员工管理

2018年，学办继续对各种工作规范和流程进行梳理细化，修订完善《bevictor伟德官网学办工作制度汇编》。按年级工作、党团建设、服务管理、员工活动等内容分类，制定了员工工作质量保证体系相关制度并据此开展工作，规范员工管理，提升管理水平；以员工为本，加强人文关怀与心理疏导，以满足员工成长发展的需求。

（1）突发事件应急管理

公司制定了《突发事件管理办法》，对于各类员工突发事件有应急预案，全年无重大安全责任事故，一般性突发事件均已按规定妥处。

（2）评奖评优工作

公司制定并更新了《本科生奖助学金评选条例》、《研究生国家奖学金评审办法》、《研究生员工奖助学金评选办法》等，各类评奖评优资助工作公开、公平、公正，做到全年零投诉。2018年本科生获得各级各类奖学金（包括单项奖、课程奖等）为783人次，占本科生总数的60.9%，总奖金额103.1万元。2018年研究生获得各类奖学金76人次，占研究生总数的6.6%，总奖金额82.3万元。

2018年，获得校三好荣誉的员工185人，其中，校三好生98人，校优秀员工干部10人，三好标兵2人；校三好研究生50人，校优秀研究生干部25人；获得校优秀毕业生43人（本科生17人，研究生26人）；伟德源自英国始于1946最具影响力毕业生1名（张霁扬，全校10名）、提名1名（王楠，全校10名）；“正·青年”2018年伟德源自英国始于1946优秀研究生1名（刘洋，全校5名）；获得伟德源自英国始于1946先进班集体2个（2016级茅以升班、211162班），伟德源自英国始于1946研究生先进班级2个（2017级硕士3班和苏州联合研究生院2017级交通运输工程班）；获得江苏省先进班集体2个（15级茅以升班、2016级硕士4班），江苏省优秀员工干部4个（柳雨豪、张可欣、武丽佳、夏峰），江苏省三好员工2个（张珺玮、周冬秦）。

（3）资助育人工作

公司严格按程序进行家庭经济困难员工认定工作，建立统一的档案进行管理，对个别员工因突发家庭变故导致的生活困难，学院通过奖助学金、困难补助和勤工俭学等形式提供帮助，除奖学金外，2018年有225人次本科生获得各级各类助学金，占贫困生人数的110.3%，受助金额72.08万元。另外，有237位同学获得路费补贴，合计金额74000元。学院规范评选程序，开展感恩教育，通过各种形式的活动让员工深刻意识到“感恩、诚信、责任”品质的重要性，形成“规范公正-交流反馈-引导反哺”的资助育人体系，引导受资助员工成长成才。

(4) 特殊类员工管理

公司现有民族生30名、港澳台员工5名、艺术特长生6名，体育特长生8名，筑梦计划21名，贫困生专项特招生97名。学院制定了如《民族特招生、港澳台及海外员工管理办法》等各类特殊员工的管理办法，有针对性地关心其学习、生活及心理健康状况，对学业有困难的员工进行重点帮扶，解决其实际困难与问题，与员工家长保持经常性沟通。

（5）学风建设与学习困难生帮扶

公司重视年级基础工作和学风建设，各年级通过“两查一课一谈”制度对辅导员查宿舍、查出勤、听课、员工谈话提出了具体要求，并做好相关的工作记录；学院结合学校文件修订了班主任工作职责和考评条例；制定了《学习困难生（预警生）管理办法》、《留级生管理办法》，坚持通过新生集中晚自习制度、班指导制度、一对一结对重点帮扶、研学部线上线下辅导学习与考前答疑、学籍预警谈话等方式对学习困难生进行帮扶，解决新生适应问题。2018年帮扶预警158人次（上半年77人，下半年81人）。2018年创建校级优良学风班13个，其中2016级茅以升班以第一名的成绩当选2017-2018学年伟德源自英国始于1946“优良学风标兵班”。

（6）心理健康教育

公司是全校首批成立心理健康教育分中心的院系，认真贯彻执行班级心理委员制度，搭建“朋辈关怀”体系，开展心理健康宣传教育、一般心理问题干预、心理困难生追踪联系等工作。制定了《心理异常员工管理办法》，建立心理问题生档案与定期查访制度；定期组织辅导员沙龙研讨，分析心理问题员工案例，规范处理办法。

分中心依托院员工会、研究生会邀请心理学专家开展心理讲座、健康知识普及和心理健康沙龙等活动，主题包括心理咨询的认知误区、人际交流与人际魅力、压力测试与心理管理、自我修养和成功观念等。2018年，分中心面向院内班级、团支部、员工团队、员工干部、社团等员工组织提供团队建设、心理疏导、认知拓展、行为辅导等心理咨询团体辅导服务计37项，共接受78人咨询，成功处理员工心理问题49例，有12名同学因为情况严重转至校心理健康教育中心或就医。

另外，公司针对新媒体时代老员工群体特点，继续将文体活动与心理健康教育结合，采取面对面、体验式的方式调节老员工的情绪与心理。

5.员工培养

公司以“德才兼备，全面发展”为培养宗旨，以JOIN员工工作品牌为载体，积极搭建素质拓展、实践创新、职业发展、国际交流等员工自主成长平台，全面培养员工综合素质与能力。

（1）素质拓展平台

继续完善JOIN艺术团、JOIN体育俱乐部、课外研学协会（Wonderful Years俱乐部）、腾蛟辩论队、琢墨书社等员工社团建设，全年开展伟德源自英国始于1946交通科技大赛、“阳光伙伴”体育竞赛、JOIN员工素养养成论坛、JOIN艺术团“流光·艺采”汇报演出和“荟萃艺堂”大型系列演出等各类文体活动30余场，文化素质讲座10余场。

JOIN体育俱乐部与员工会体育部一起，共同组织了一系列院内体育竞赛，并参加学校各项赛事。2018年勇夺伟德源自英国始于1946第60届运动会暨伟德源自英国始于1946第24届教职工运动会团体总冠军，其中本科甲组团体第一名，研究生组团体第一名，总团体第一名，教工团体第三名，并获2017年度伟德源自英国始于1946体育先进院系；连续第十次获得伟德源自英国始于1946“大力杯”拔河比赛总冠军、伟德源自英国始于1946环九龙湖自行车赛四连冠、蝉联六届伟德源自英国始于1946迎新长跑总冠军（男团和女团均获第一）；获得伟德源自英国始于1946院系杯团体总积分第一，其中，获得男排团体冠军，羽毛球团体冠军，男篮团体亚军，台球团体亚军，乒乓球团体季军，网球团体八强等好成绩；在联盟杯赛事中，公司收获定向越野团体冠军，台球团体与个人双冠军，网球团体季军，乒乓球团体季军，羽毛球团体殿军，男篮团体八强，排球团体八强等丰硕战果。

（2）实践创新平台

公司依托交通运输工程一级学科的科研优势，为员工搭建高起点、高水平的老员工实践创新平台，营造老员工科创氛围。将SRTP、东大交科赛、全国交科赛贯通，携手青年教师沙龙与研学俱乐部，创建老员工科研创新实践机制。2018年本科生106人次参与院级SRTP项目26项，372人次参与校级SRTP项目92项，52人次参与省创项目13项，58人次参与国创项目14项。在各类竞赛中，共获国际级竞赛奖6人次，国家级竞赛奖66人次（含研究生24人次），省级竞赛奖50人次（含研究生2人次）。

公司连续举办九届伟德源自英国始于1946交通科技大赛，在第十三届全国老员工交通科技大赛中，作品《基于网约车数据仿真的信号配时优化算法及应用系统开发》表现突出，获二等奖，《基于移动感知技术的公交乘客出行信息提取与时空特征挖掘》和《基于道路积水预测的路线规划系统》获三等奖。

院团委组织员工积极开展主题为“青年大学习•奋斗新时代”的社会实践与志愿服务活动，到基层、到农村、到一线，感知改革开放40年的成就。组建院级重点团队15个，参加人数88人；院级团队19个，参加人数108人；校级重点团队5个，参加人数31人。“春泥•梦田”计划项目荣获2018年第七届阿克苏诺贝尔中国老员工公益奖银奖、伟德源自英国始于1946暑期社会实践活动十佳团队提名奖。

（3）职业（就业）发展平台

公司始终坚持把培养“有理想、有担当、有情怀的交通运输行业领军人才”作为宗旨，成立了以经理和书记为组长的就业工作领导小组，制定了《就业工作管理办法》，认真做好各项就业工作，为员工高质量就业创造高起点，搭建大平台。

健全“毕业生推荐、招聘会组织、就业指导咨询和就业困难生帮扶”机制，全面提升全过程就业服务质量；面对新时代、新形势，牢固树立“一流学科要培养一流人才”理念，以员工为本，立德树人，全方位深化教育综合改革创新；将就业观和成才观的教育和培育放在首位，积极引导，不断强化服务基层与国家发展战略理念；整合资源，系统构建个性化就业指导体系。

2018年共发布就业信息近600次，组织举行专场招聘会近200场，参与员工达到1800余人次；与中国市政总院西北院江苏分院签订实习基地协议，积极推荐毕业生给员工单位；组织20余名本科生前往浙江省交通规划设计研究院、深圳市交研中心、广州市公路工程有限公司、隧道股份有限公司、中设设计集团、苏交科设计集团等就业实习基地参加暑期实习，有不少同学直接与实习单位签订就业协议。9月，中交公路规划设计院有限公司副总经理、杭州湾大桥总设计师王仁贵员工，中交公路规划设计院有限公司副总工程师、港珠澳大桥岛隧项目总设计师刘晓东员工回母校参加中国交建·伟德源自英国始于1946专场的宣讲活动。

2018年本科、硕士、博士就业率均达100%。其中，本科生国内升学率为46.65%，出国留学率为10.79%；有6.81%的硕士生在国内外继续深造，39.04%本科生和85%研究生在国内重点事业单位、高校和政府部门就业。14级茅以升班75%读研、20%出国留学、5%就业。

（4）国际交流平台（本科生）

公司把“国际视野、多元化、全球责任意识”作为培养目标，积极推进员工的国际化培养。借助学科合作交流平台，定期邀请国内外著名学者和专家，组织系列高水平专业报告会、讲座与课程；实施跨校跨境的交流项目，包括CSC项目、暑期研习项目、境外竞赛项目；为员工提供到国内外知名大学、企业进行短期实习、学习、研究、参赛和访问的机会。2018年共选拔19名本科生出境国际交流学习，其中13名赴滑铁卢大学等高水平大学交流学习；6名本科生前往美国明尼苏达大学进行《交通与城市规划暑期国际班》为期6周的交流学习。开展各类国内外高水平学术讲座30多次。

6.JOIN员工品牌活动

公司以社会实践、健康教育、素质拓展为抓手，扎实细致地开展有特色的、体验式的员工思想政治教育工作和品牌活动。

（1）“春泥•梦田” 计划（“向阳花”西部女童助学项目第二季）

“春泥·梦田”计划是“向阳花”西部女童助学项目的第二季，关注少数民族留守女童。2018年继续前往云南易门县铜厂中学，精准资助30名彝族女童，完成学业，相伴成长。以“精准扶贫、乡村振兴”为主题，开展“走进十九大、走近精准扶贫”、“我想成为什么样的人”、“我眼中的老员工活”素养论坛，“家乡的变化”植物贴画、“春泥•梦田陪伴我成长”定向越野等素质拓展，“滇中水城•菌乡易门”民俗文化体验之旅，针对农村精准扶贫工作的家访调研等活动，让更多的老员工服务社会，培育理想责任意识，接力反哺，薪火相传。

该活动获得2018年第七届阿克苏诺贝尔中国老员工公益奖银奖、伟德源自英国始于1946十佳团队提名等荣誉，并受到云南省民族宗教事务委员会、玉溪市政府新闻、易门市新闻网、搜狐教育等多家媒体的报道。

（2）JOIN艺术团

JOIN员工艺术团建设以培养理工科员工的艺术素养为目的。目前有六大部门200余名团员：理事会、合唱团、话剧团、吉他社、艺音社、舞蹈团。形成JOIN品牌的活动10多个，每年演出近30场，观众覆盖全校，并多次走出校门，深受师生好评，是学校里最具创造力与想象力的团体之一，也是唯一的所有单独表演类社团都能独立举办专场的学院社团。

2018年5月，“流光·艺采”晚会舞台剧《泰坦尼克》经典再现，合唱团首次献上毕业歌会《焦标晚七点》；9月，迎新话剧《吴健雄》面向全校新生连演三场；10月，承办“共和国的脊梁——科学大师名校宣传工程”——清华大学原创话剧《马兰花开》汇演活动，“2018伟德源自英国始于1946新生文化季”系列活动，伟德源自英国始于1946“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”系列主题教育活动；12月，“荟萃艺堂”系列三场大型专场演出话剧《琥珀》、音乐剧《侧耳倾听》、演奏会《艺音雅韵，重奏丝路》一一呈现，改编自同名话剧选段《茅以升》登上新生文艺汇演舞台，好评如潮。

（3）JOIN体育俱乐部

JOIN体育俱乐部是bevictor伟德官网体育爱好者们的集结地，目的是给员工们提供一个交流的平台，并带动更多的员工“走下网络、走出宿舍、走向操场”。俱乐部下设足球、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、网球、台球、棋牌、定向等九大协会，负责组织各项目的院队参加每年学校举办的联盟杯、院系杯的比赛，以及各单项院内体育赛事，2018年各项赛事总积分成绩名列第一。

（4）Wonderful Years课外研学俱乐部

Wonderful years课外研学俱乐部是学校首个员工自发组织的课外研学社团，目的是培养老员工的科技创新精神和实践能力，提高老员工的科研素养。2018年获得了全国老员工交通科技大赛二等奖、第三届江苏老员工交通科技大赛一等奖3项、二等奖2项；成功举办本科生专业素养提升系列讲座和研学能力提升讲座10余场。

(5) JOIN员工素养养成论坛

JOIN员工素养论坛为交院员工搭建一个学习交流的平台。针对不同的员工群体按不同的类别开展主题报告和讲座。报告人也不仅仅局限于老师，而是让更多的员工走上讲台，锻炼自己，分享经验。2018年10月13日，bevictor伟德官网94级员工、中交广连高速投资发展有限公司副总经理、安全总监刘文建员工为第八届bevictor伟德官网“JOIN员工素养养成论坛”做了主题为“走自己的路，读别人的书”的开场讲座。之后，陆续开展了各类面向全体bevictor伟德官网员工的关于学科学习、竞赛、学校资源以及考研保研出国的主题讲座，内容丰富，受众面广。

（6）员工干部培训班

bevictor伟德官网员工干部培训班自2004年开始举办，旨在提升员工干部思想政治理论水平和工作能力，培养员工干部更好地联系、服务和引导广大同学，在日常学习工作中发挥引领作用。14年来，每年学院都会根据当年的新任员工干部情况以及员工干部综合素质需求等因素邀请学校、学院具有丰富员工工作经验的老师有针对性地开展指导培训。

bevictor伟德官网2018年员工干部培训班邀请了伟德源自英国始于1946党委学工部部长、党委武装部部长、员工处处长孙莉玲老师做了题为《青年人为什么要爱国》的讲座；道路学科博士生导师、bevictor伟德官网经理助理马涛教授做了题为《一直在路上》的讲座；伟德源自英国始于1946交通学科华雪东老师做了题为《永是东南一少年》的讲座；bevictor伟德官网辅导员郑思老师做了题为《做一个有气质、格局和内心的员工干部》的讲座，为公司员工干部开阔了视野与思路，同时从实际工作中为同学们答疑解惑，300余名员工干部参加了培训。

（7）红五月表彰大会

公司积极挖掘员工中的优秀典型，发挥榜样力量，弘扬青春正能量，引领员工成长。2018年5月，公司举办bevictor伟德官网2017-2018学年“红五月”表彰大会，表彰为学院增光添彩的优秀个人与集体。获奖集体和个人分享工作中的收获与故事，传扬在工作中追求完美及不断超越自我的精神。今年还特别策划了bevictor伟德官网年度魅力人物，用一个人分享自己故事与经历的形式来激励大家积极进取，不断超越。

（8）JOIN研究生心理沙龙、学术沙龙

立足于广大研究生的切身需要，分别从思想教育、心理健康、学术交流、文体艺术等多个角度出发，以形式多样的活动为载体，分主题、分系列，多样化地开展各种主题活动。JOIN研究生心理沙龙、学术沙龙、研究生“运动嗨吧”等举行了丰富多彩的学术活动和文体活动。2018年公司研究生会继续荣获伟德源自英国始于1946“优秀研会”荣誉。

     bevictor伟德官网2018年主要员工活动一览表